教育制度

看護部教育理念

専門職としての向上心および豊かな人間性を持つ人材の育成に努めます。

教育方針

段階に応じて看護に必要な知識・技術を習得し、
根拠に基づいた看護実践能力を育成します。
専門職業人として常に目標を持ち、自己成長できる能力を育成します。
倫理観に基づいた行動が出来る能力を育成します。

新人サポート

経験者サポート

新人ナースの1年

ナラティブ発表会

語りてと聞き手の互いの学びが気づきの場となり、看護の楽しさ、やりがい、奥深さを共感し、看護感を深めることを目的として、卒後１年〜３年目の看護師に発表してもらいます。内容としては、就職してから印象に残っていることや、事例を選んだ理由、関わりを通して考えたことや、気づいた事を発表します。

ある一ヶ月のシフト表

勤務体制は2交代制。ワークライフバランスに配慮し、仕事と生活、両面の充実を実現できる体制を整えています。連休、夏季休暇も多めなので、休日を旅行や趣味にたっぷり使ったり、自己啓発に取り組んだり。余裕を持って勤務することが可能です。

看護師支援相談室

ゆっくりと、しかし確実に。新人の育ちを導き、見守っています

私は教育担当として、看護学生のフォローや新人教育に携わっています。
新人教育の際は、じっくり着実に覚えていただくことに留意しています。詰め込んで中途半端になるより、ゆっくりでも技術を確実に身につけたほうが、患者さんの安全にとっても良いと思うからです。時に失敗し落ち込む新人もいますが、人は失敗して当たり前と思い、精神面の支援にも心がけています。
私の前職は看護学校の教員で、当時から卒業後の学生が現場でどう育つのかに興味を持っていました。今、実際にその姿を見る立場にあることに喜びを感じています。
経験者サポート

当院では、新人だけでなく中途入職者への支援体制も充実しています。

〇教育体制が整っており、スタッフ一人ひとりの経験やスキルに応じた研修・サポートを提供します。
〇ケアミックス型病院として、同じ病院内でもさまざまな働き方が可能で、ライフスタイルの変化に応じて長く安心して働ける環境を整えています。

中途入職者の方も、経験を活かしながらスムーズに業務に適応できるようサポートしています。